Manado – Pemerintah Provinsi Maluku Utara bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) menegaskan komitmen kuat untuk mengakselerasi penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja Kantor Regional XI BKN.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penandatanganan Komitmen Bersama Akselerasi Penerapan Manajemen Talenta, yang dilakukan langsung oleh Kepala BKN, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, dan Gubernur Maluku Utara, Sherly Tjoanda, dalam rangkaian Seminar Nasional Manajemen Talenta ASN yang digelar di Manado, Ju’mat (18/7/2025).
Melalui kesepakatan ini, kedua pihak sepakat untuk membangun sistem manajemen talenta yang transparan, akuntabel, dan berbasis kinerja, guna mendukung terciptanya tata kelola pemerintahan yang baik. Selain itu, sistem informasi manajemen talenta ASN juga akan disajikan secara akurat untuk menunjang pengembangan potensi, peningkatan kompetensi, dan percepatan kinerja ASN.
Gubernur Maluku Utara, Sherly Tjoanda, menyambut baik langkah ini dan menyebutnya sebagai bentuk keseriusan Pemprov Malut dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan adaptif.
“Kami mendukung penuh sistem manajemen talenta ASN yang tidak hanya menempatkan individu sesuai kompetensinya, tetapi juga memberi ruang yang adil dan setara bagi setiap ASN untuk tumbuh dan berkontribusi maksimal,” ujar Gubernur Sherly.
Senada dengan itu, Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan pentingnya perubahan cara pikir dan cara kerja ASN di tengah tuntutan transformasi birokrasi.
“ASN adalah jantung dari birokrasi. Hati dan pikiran kita harus diarahkan untuk mendesain sebuah negara yang terus maju, dimulai dari membenahi jantung birokrasi kita, yaitu ASN itu sendiri,” ucap Prof. Zudan.
Ia juga mendorong seluruh ASN agar menjadi pribadi yang adaptif, cepat belajar, dan mampu memanfaatkan ruang informasi untuk pengembangan karier di era digital.
Platform ASN Digital (asndigital.bkn.go.id) disebut sebagai salah satu instrumen penting dalam mendukung sistem manajemen talenta secara terintegrasi, sekaligus menjawab tantangan digitalisasi, penyederhanaan birokrasi, dan penguatan prinsip meritokrasi dalam sistem kepegawaian.
Sumber: RRI Manado